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融合“雙創”,人力資源服務產業3.0時代將至
時間:2019-06-10 10:40:15 來源: 今日商訊www.prtoday.cn 我要投搞
      如今“大眾創業、萬眾創新”的理念日益深入人心,各種新產業、新模式、新業態不斷涌現,儼然成為中國經濟發展的一大亮點。在這個過程中,離不開人力資源市場所提供的巨大的內生動力。
      中國特有的人力資源服務產業園
      人力資源一詞最早出現于20世紀初,開始是指對人員的管理和對人力成本的控制,經過近百年的發展,如今的人力資源所包含的內容已遠遠超過百年之前。
      有觀點認為,人力資源近百年的發展,可以歸結為三個階段,即:程序化控制人力成本的1.0階段,積極投資、培養員工能力的2.0階段,以及近年來呈現的,以員工為本、為員工賦能的3.0階段。
      人力資源進入中國之后,不僅帶動了中國人力資源產業的發展,還催生出了中國特有的空間集聚、資源共享的人力資源服務配置形式——人力資源服務產業園。
      人力資源服務產業園以充分發揮產業園培育、孵化、引入等功能,不斷的摸索園區建設、運行機制、產業引進等新模式,有效地促進人力資源服務行業聚集發展。
      人力資源服務產業園的新篇章
      雖然出現時間要晚于人力資源行業,但是頤高集團副總裁、樓友會創始人兼CEO李艷萍認為,人力資源服務產業也經歷了相對應的3個階段:粗放管理、提供基礎辦公空間服務的1.0時代,效益導向、政策洼地的2.0時代,以及將要進入的從傳統的運營方式邁向融合化、特色化、數據化的3.0時代。

頤高集團副總裁、樓友會創始人兼CEO李艷萍
      產業園3.0時代的到來并非空穴來風,這從近年來頻發的政策中可見一斑:
      2014年,人社部發布《關于加快發展人力資源服務業的意見》(下簡稱“意見”),表明中國的人力資源服務業翻開了蓬勃發展的新篇章。
      2017年發布的《人力資源服務業發展行動計劃》中,國家也對我國人力資源服務業發展作出的全面部署:至2020年,從業人員達到50 萬人、行業規模將達到2萬億元。
      今年4月,浙江省政府印發《關于推動創新創業高質量發展打造“雙創”升級版的實施意見》(下簡稱“實施意見”),提出加快建設人力資源服務產業園,到2022年,建成3家國家級人力資源服務產業園。
      即將開啟3.0時代
      據相關數據統計,截至2018年,全國已建、在建和籌建人力資源產業園150家以上,國家級人力資源服務產業園約15家。
      政策的加持、人力資源產業園的迅速發展,都讓融合化、特色化、數據化的3.0時代愈發清晰:
      融合化,將人力資源與雙創相結合,打造“引爆”未來的“人力資源+雙創”模式,開啟人力資源產業園3.0時代。李艷萍還提出“五結合”產業園新型運營模式——將人才、科技、產業、資本相結合,將引進與孵化相結合,將需求挖掘與產品創新相結合,將經濟效益與社會效益相結合,將線上與線下相結合。
      特色化,如中國人事科學研究院人力資源市場研究室副主任田永坡接受媒體采訪時所言,“籌建人力資源服務產業園,要充分考慮入園企業的不同業態、規模等,產業園可以根據本地產業結構和特色,引進和發展相應的人力資源服務企業。”同時加強政策的引導和扶持,構建集聚發展高地,從而吸引一大批國內外有實力的優秀人力資源服務企業和國內外人才進駐產業園,并在園區內建設各種人才孵化基地。
      數據化,結合“互聯網+”,推動產業園數字化轉型,搭建數據云平臺,打造園區服務線上平臺,實現人才服務、人才引入、企業孵化、人才管理等線上功能,以科技創新推動人力資源服務產業向高質量發展。
      從2014年人社部意見的出臺,到浙江省實施意見的印發,業內資深人士認為,政府正通過一系列政策的出臺,打造“雙創”升級版,為人力資源產業園即將到來的3.0時代指出了一條發展的“明路”。

(正文已結束)

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評論:融合“雙創”,人力資源服務產業3.0時代將至
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